Organisationsberatung

Veränderung gestalten

Organisationsberatung nimmt die Organisation als Ganzes oder einzelne Teilsysteme einer Organisation in den Blick. Vorrangiges Ziel einer Umstrukturierung oder Neuausrichtung ist die Wiederherstellung, der Erhalt oder die Steigerung der Funktions- und Leistungsfähigkeit einer Organisation. Es ist wichtig Strukturen und Menschen gleichermaßen in den Blick zu nehmen, denn Veränderung kann nur unter Einbeziehung der betroffenen Mitarbeiter*innen gelingen.

Einige Beispiele aus meiner Praxis:

• Leitbildentwicklung und Konzeptentwicklung
• Moderation von Strategieworkshops und Klausurtagungen
• Entwicklung von Verhaltenskodizes z.B. in Bezug auf sexualisierte Gewalt und Diskriminierung
• Verankerung von Konfliktmanagementsystemen in Organisationen
• Gestaltung der Unternehmensnachfolge
• Gestaltung der Zusammenarbeit von mehreren Generationen innerhalb eines Unternehmens und Umgang mit Generativität

Ich unterstütze und berate Unternehmen professionell, klug und nachhaltig beim Durchsetzen und Umsetzen von Veränderung. Da es sich oftmals um umfangreiche Projekte mit hoher Komplexität handelt, bedarf es eines qualifizieren Berater*innenteams. Deshalb kooperiere ich in der Regel mit Kolleg*innen.